 |
|
Arbejdspladsvurdering (APV) og andre arbejdsmiljøforhold
Alle virksomheder skal udarbejde den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV), og man er desuden forpligtet til at gennemføre en opdatering mindst hvert tredie år. Virksomhederne skal også huske, at APV i dag omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
APV arbejdet kan af mange virksomheder blive opfattet som en sur pligt, som man søger at slippe nemt og hurtigt om ved. KIF Wellness har valgt at se APV arbejdet som en naturlig anledning til at få sat fokus på trivsels - og sundhedstilstanden blandt medarbejderne. Og som en del af dette arbejde sikrer vi, at den lovpligtige APV dukomentation og handlingsplan bliver udarbejdet.
KIF Wellness kan tilbyde et elektronisk spørgeskema, som medarbejderne skal besvare via et link de får tilsendt på mail. Ud fra besvarelserne udarbejder vi en rapport, som fremhæver de problemområder, som findes på virksomheden samt giver anvisninger til hvad der bør gøres for at afhjælpe problemerne. Som en naturlig del af dette arbejde vil medarbejderne få tilbudt målrettede tiltag, som vil medvirke til at forbedre trivsel og sundhed på arbejdspladsen.
Dermed kan KIF Wellness hjælpe virksomhederne på en række områder.
- Vi får lokaliseret de problemområder indenfor arbejdsmiljøområdet, som findes på virksomheden
- Vi kommer med anvisninger til hvilke tiltag der bør gennemføres for at afhjælpe de lokaliserede problemområder
- Vi kombinerer det lovpligtige APV arbejde med trivsel og sundhed på arbejdspladsen til gavn for både medarbejderne og virksomheden
- Vi kan tilbyde vores kompetencer til at gennemføre de foreslåede tiltag og aktiviteter
Endelig sikrer vi, at virksomheden har den lovpligtige dokumentation og handlingsplan, som kræves af Arbejdstilsynet i forhold til virksomhedens APV arbejde. |
|
|
